EHは株式上場せず、オーナーシップ経営を選んできました。このオーナーシップ経営は欧米に非常に多く見られる経営スタイルで、社員全員が経営に参加するのが特色です。上場企業の場合、会社とその利益は株主のものになりますが、EHでは　社員を豊かにするものにしたいと考えています。それは、物心両面が豊かな社員だからこそお客様を大切にできるという創業者の考えによります。また、ＥＨでは歩合ではなく、固定給を採用しています。 これは歩合だと自分の都合でお客様に販売をしてしまう人間が出るためです。頑張った人には評価として相応の報酬が支払われます。店長や役職者にふさわしい実力と人間性をもつ人になれば、20代でも1000万円プレーヤーになれます。 　年初めの出陣式や5月の創業祭、年末恒例お餅つき大会など、全社でのイベントや研修が盛りだくさん。社員満足のために、全国の社員を一同に集める大規模なイベントを開催できるのも、オーナーシップ経営だからこそです。